EYT sonrası emeklilik hakkını kaçıran milyonların gözü kulağı, 2026 yılında çıkması beklenen kademeli emeklilik düzenlemesinde. 2000 yılı ve sonrasında sigorta girişi olan vatandaşlar için adeta bir umut kapısı haline gelen bu model, yaş ve prim günü şartlarının daha esnek hale getirilmesini hedefliyor. SGK uzmanları ve bakanlık kaynaklarından gelen açıklamalar ışığında, sistemin detayları kamuoyunun gündemine taşınıyor.
Kademeli emeklilikte son durum 2026: Meclis gündeminde ne var?
Kademeli emeklilikte son durum, Şubat 2026 itibarıyla yeniden Meclis gündemine geldi. Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesiyle kapsam dışında kalan 8 Eylül 1999 sonrası sigortalılar, “Emeklilikte Tarihe Takılanlar (ETT)” olarak tanımlanıyor. Bu grup için kademeli bir geçiş sistemi talebi, sendikalar ve sivil toplum kuruluşları tarafından aktif olarak destekleniyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, emeklilik sisteminde şu an için köklü bir değişiklik planlanmadığını ifade ederken, kamuoyu beklentilerinin yoğunluğu dikkat çekiyor. Uzmanlara göre 2026 yılının ikinci yarısı, kademeli emeklilik için kritik bir döneme işaret ediyor.
2000 sonrası sigortalılar için kademeli emeklilik tablosu nasıl olacak?
2000 sonrası sigorta girişi olanlar için kademeli emeklilik tablosu, yaşa göre prim günü dengesini gözeten bir yapıda kurgulanıyor. SGK çevrelerinde konuşulan olası senaryolar, adil bir geçiş sürecinin altyapısını oluşturuyor. Aşağıda yer alan tablo, kulislerde konuşulan tahmini verilere dayanmaktadır:
İşe Giriş Tarihi | Kadın Yaş | Erkek Yaş | Prim Gün Şartı
1999-2002 | 43-46 | 45-48 | 6250 - 7000
2002-2004 | 47-49 | 49-51 | 7000
2004-2008 | 50-52 | 52-54 | 7000 - 7200
2008 sonrası | 54+ | 56+ | 7200+
Bu tabloya göre emeklilik hakkı, sigorta başlangıç tarihine ve cinsiyete göre kademeli olarak sunulabilir.
SGK uzmanlarından kademeli emeklilik yorumları neler?
SGK uzmanı Murat Bal, konuyla ilgili yaptığı açıklamada, “Bu sistem artık sadece sosyal medya kampanyalarıyla değil, sokakta da konuşulan bir hak talebine dönüşmüş durumda” dedi. Uzmanlara göre ETT olarak adlandırılan grup, yaş şartının yüksekliği nedeniyle mağduriyet yaşıyor. Bu durumun çözülmesi için 7000 prim günü ve 50 yaş bandı gibi rakamlar üzerinde çalışılıyor.
Uzmanlar, mevcut emeklilik sisteminin sürdürülebilirliği açısından “kademeli geçiş modeli”nin maliyetleri daha düşük tutacağı görüşünde birleşiyor. Ayrıca, Bağ-Kur prim eşitlemesinin bir pilot uygulama olabileceği değerlendiriliyor.
2026 Torba Yasa ve kademeli emeklilik düzenlemesi beklentisi
Torba Yasa 2026 yılı içinde Meclis’e sunulması beklenen en önemli düzenlemelerden biri olacak. Bu yasal düzenleme içerisinde kademeli emekliliğe ilişkin bir maddenin de yer alabileceği kulislerde sıkça konuşuluyor. Şu anda yasa taslağı kamuoyuyla paylaşılmış değil ancak Çalışma Bakanlığı'nın ilgili bürokratlarının teknik çalışmaları sürdürdüğü biliniyor.
Torba Yasa kapsamında, özellikle 2000-2008 arası sigortalılar için yaş şartının esnetilmesi ve prim gün şartlarında makul bir geçiş süreci tanımlanması bekleniyor.
Kademeli emeklilik kimleri kapsayacak?
Kademeli emeklilik modeli, EYT kapsamı dışında kalan ve 8 Eylül 1999’dan sonra sigortalı olan tüm SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı mensuplarını ilgilendiriyor. Özellikle 2000-2008 arası işe girenler için bu modelin etkili olacağı belirtiliyor. Çalışma hayatına erken başlayan ancak EYT'den yararlanamayan kesim, yeni sistem sayesinde daha erken yaşta emekli olma imkânına kavuşabilir.
7200 prim günü eşitlenmesi ve olası etkileri
2026 yılı ikinci yarısında hayata geçirilmesi planlanan 7200 prim günü eşitlemesi, Bağ-Kur’lu vatandaşlar için devrim niteliğinde bir adım olacak. SGK uzmanları, bu düzenlemenin aynı zamanda kademeli emeklilik sisteminin ilk aşaması olarak değerlendirilebileceğini ifade ediyor. Prim günü eşitlenmesiyle birlikte, yaş şartında da belirli esnekliklerin gündeme gelmesi olası görünüyor.
Emeklilik sisteminde sürdürülebilirlik ve genç nüfus dengesi
Uzman görüşlerine göre, Türkiye’de emeklilik sisteminin sürdürülebilirliğini sağlamak adına kademeli geçişler büyük önem taşıyor. Aniden yapılan yaş ve prim affı gibi uygulamalar yerine, belirli bir plan dahilinde kademelendirme modeliyle ilerlenmesi, hem sosyal güvenlik bütçesini hem de demografik dengeleri koruyacaktır.
