2026 Kıdem Tazminatı Tavanı Belli Oldu! Hazine ve Maliye Bakanlığı Açıkladı, İşçilere Ödenecek Üst Limit Ne Kadar Oldu, Yeni Tavan Ücret Nasıl Hesaplanıyor, Memur Maaş Zammı ile Nasıl Belirleniyor, 2026 Ocak-Temmuz Dönemi Tutarı Ne Kadar?
İşçilerin en temel haklarından biri olan kıdem tazminatı, 2026 yılı memur maaş zammının açıklanmasıyla birlikte yeniden gündeme geldi. Çalışma hayatını doğrudan ilgilendiren konular arasında yer alan kıdem tazminatına ilişkin tavan ücret her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan genelge ile belirleniyor.
2026 yılı Ocak-Temmuz dönemi kıdem tazminatı tavanı, memur maaş katsayısına yapılan artışla birlikte 64.948,77 TL olarak belirlendi. Böylece 2025 yılının ikinci yarısında uygulanan 53.919 TL’lik tavan, 2026’nın ilk yarısı için %20’ye yakın bir artışla güncellenmiş oldu.
Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir, Nasıl Belirleniyor?
Kıdem tazminatı tavanı, işçilere ödenecek maksimum kıdem tazminatı tutarını ifade eder. Türk İş Hukuku’nda, çalışan bir kişinin aynı iş yerinde geçirdiği her tam yıl için 30 günlük brüt ücretine karşılık gelen miktarda kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. Ancak bu ödeme, belirli bir tavanla sınırlandırılmıştır.
Tavanın hesaplanmasında, en yüksek devlet memuruna (Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanı) bir yıllık hizmet karşılığı ödenecek emekli ikramiyesi esas alınır. Bu hesaplama memur maaş katsayısı temel alınarak yapılır ve 6 aylık periyotlarla (Ocak-Temmuz / Temmuz-Aralık) güncellenir.
2026 Yılı Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar Oldu?
Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan resmi genelgeye göre;
2026 yılı Ocak-Temmuz dönemi için kıdem tazminatı tavanı:
64.948,77 TL
Önceki dönemde (2025 Temmuz-Aralık) geçerli olan tavan:
53.919 TL
Bu artış, memur maaş katsayısındaki %49,25 oranındaki zammın doğrudan etkisiyle gerçekleşti. Böylece bir işçinin işten ayrılması durumunda her yıl için en fazla 64.948,77 TL kıdem tazminatı alma hakkı doğdu.
Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Tavan Nasıl Etki Eder?
Kıdem tazminatı brüt ücrete göre hesaplanır. Çalışan kişi bir yıl boyunca aynı işyerinde çalıştıysa, 30 günlük brüt maaşı kadar tazminat almaya hak kazanır. Ancak bu tutar, tavanı geçemez.
Örnek:
Bir çalışan, aylık brüt ücreti 80.000 TL olsa bile, 2026 yılı ilk yarısı için işten çıkarıldığında kıdem tazminatı yıllık olarak en fazla 64.948,77 TL üzerinden hesaplanır.
Dolayısıyla yüksek maaş alan çalışanlar için tavan uygulaması kritik öneme sahiptir.
Kıdem Tazminatında Taban Uygulaması Var mı?
Kıdem tazminatı tavanı varken, doğrudan bir taban uygulaması bulunmamaktadır. Ancak asgari ücrete yapılan zamlar, alt sınırı dolaylı olarak etkiler. Çünkü asgari ücretle çalışan bir kişi işten ayrıldığında, brüt asgari ücret üzerinden kıdem tazminatına hak kazanır.
2026 yılı başında yapılan %27 oranındaki asgari ücret artışıyla, taban kıdem tazminatı tutarı da yükselmiş oldu. Ancak bu artış, doğrudan tavan uygulamasını değil, alt gelir grubundaki çalışanların kıdem ödemelerini etkiler.
Kıdem Tazminatı Tavanı Neden Önemlidir?
Kıdem tazminatı tavanı:
İşten ayrılan yüksek maaşlı çalışanların alabileceği maksimum tazminatı belirler.
Tazminat hesaplamalarının hukuki üst limitini oluşturur.
İşverenlerin yükümlülüklerini netleştirir ve planlama imkânı sunar.
Haksız uygulamaları ve fazla ödeme taleplerini sınırlandırır.
Özellikle yıllarca aynı işyerinde çalışan yüksek gelir grubundaki kişiler için bu tavan, toplam kıdem tazminatı miktarında önemli bir sınır oluşturur.
