Sözleşmeli personele yarı zamanlı çalışma hakkı resmen yürürlüğe girdi. Devlet memurlarına tanınan doğum ve evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma uygulaması, yapılan yeni düzenlemeyle sözleşmeli personeli de kapsayacak şekilde genişletildi.
Düzenleme Resmî Gazete’de yayımlandı
Kamu personel rejiminde önemli bir değişikliği içeren düzenleme, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar”da yapılan değişiklikle birlikte, sözleşmeli statüde görev yapan personel de doğum veya evlat edinme sonrasında yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanabilecek. Bu adım, uzun süredir kamuoyunda tartışılan iş–aile dengesi konusuna yönelik somut bir düzenleme olarak değerlendiriliyor.
Kimler yararlanabilecek?
Yeni düzenleme, kamu kurum ve kuruluşlarında sözleşmeli statüde görev yapan personeli kapsıyor. Daha önce yalnızca 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi memurlara tanınan yarı zamanlı çalışma hakkı, artık sözleşmeli çalışanlar için de uygulanabilir hale geldi. Doğum yapan veya evlat edinen sözleşmeli personel, belirlenen süreler ve usuller çerçevesinde yarım zamanlı çalışma talebinde bulunabilecek.
Uygulamanın detayları kurumların insan kaynakları birimleri tarafından yürütülecek. Personelin talebi, mevzuatta belirtilen şartlar doğrultusunda değerlendirilecek ve uygun görülen başvurular hayata geçirilecek. Böylece sözleşmeli çalışanlar, çocuklarının bakım sürecinde çalışma hayatından tamamen kopmadan daha esnek bir modelle görev yapabilecek.
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı’ndan açıklama
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, düzenlemeye ilişkin değerlendirmesini sosyal medya hesabından paylaştı. Bakan Göktaş, söz konusu değişikliğin aile odaklı sosyal politikaların bir parçası olduğunu vurgulayarak şu ifadeleri kullandı:
“Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda yapılan değişiklikle doğum ve evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkının sözleşmeli personeli de kapsayacağı yönünde düzenleme, Cumhurbaşkanımız Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Aile ve Nüfus On Yılı vizyonumuz doğrultusunda her zaman ailelerimizin yanında olmaya, çalışma hayatında iş-aile dengesini güçlendirmeye devam edeceğiz”
Bakanlığın bu açıklaması, düzenlemenin yalnızca teknik bir değişiklik değil, aynı zamanda uzun vadeli sosyal politika hedeflerinin bir parçası olduğunu ortaya koydu.
İş–aile dengesinde yeni adım
Uzmanlar, sözleşmeli personele yarı zamanlı çalışma hakkı tanınmasının, çalışma hayatında esnekliğin artırılması açısından önemli bir gelişme olduğunu belirtiyor. Özellikle doğum sonrası dönemde ebeveynlerin çocuklarıyla daha fazla zaman geçirebilmesi, hem aile yapısını güçlendiriyor hem de çalışanların iş motivasyonuna olumlu katkı sağlıyor.
Daha önce sözleşmeli personelin bu haktan yararlanamaması, kamu çalışanları arasında eşitsizlik tartışmalarına yol açıyordu. Yeni düzenleme ile bu farkın büyük ölçüde giderildiği ve kamu personel sistemi içinde daha bütüncül bir yaklaşım benimsendiği ifade ediliyor.
Kadın istihdamına etkisi
Yarı zamanlı çalışma hakkının sözleşmeli personeli de kapsaması, özellikle kadın istihdamı açısından dikkat çekici bulunuyor. Doğum sonrası işten ayrılmak zorunda kalan veya kariyerine ara veren kadın çalışanlar için bu uygulama önemli bir alternatif sunuyor. Uzmanlara göre, esnek çalışma modellerinin yaygınlaşması, kadınların çalışma hayatında kalıcılığını artırabilir.
Ayrıca evlat edinme yoluyla aile kuran personelin de bu haktan yararlanabilecek olması, sosyal devlet anlayışı açısından olumlu bir adım olarak değerlendiriliyor. Böylece biyolojik ya da evlat edinme yoluyla çocuk sahibi olan çalışanlar arasında herhangi bir ayrım yapılmamış oluyor.
Kurumlara uygulama sorumluluğu
Düzenlemenin yürürlüğe girmesiyle birlikte, kamu kurum ve kuruluşlarının uygulamaya ilişkin iç düzenlemelerini yapması bekleniyor. Çalışma saatleri, yarı zamanlı çalışmanın süresi ve maaş ödemelerine ilişkin teknik detaylar, ilgili mevzuat ve kurum içi yönergeler doğrultusunda belirlenecek.
İnsan kaynakları uzmanları, uygulamanın sağlıklı işlemesi için kurumların personeli bilgilendirmesinin ve başvuru süreçlerini netleştirmesinin önemli olduğuna dikkat çekiyor. Böylece hem çalışanların hak kaybı yaşamasının önüne geçilmesi hem de hizmetlerin aksamadan sürdürülmesi hedefleniyor.
