2026 yılına girilmesiyle birlikte, çalışanların en çok merak ettiği konular arasında yer alan kıdem tazminatı tavan ücret 2026 Ocak, yapılan zamlarla birlikte güncellendi. Kıdem tazminatı taban ve tavan ücret artışı, asgari ücret ve memur maaş katsayısındaki değişikliklere bağlı olarak belirleniyor. Bu kapsamda hem işverenlerin hem de çalışanların dikkatle takip ettiği kıdem tazminatı tutarları, Ocak ayı itibarıyla yeni rakamlara ulaştı.
Asgari ücrete yapılan zamla birlikte kıdem tazminatı taban ücret %27 oranında artırılırken, memur maaş katsayısına göre belirlenen tavan ücret ise %20,45 zamla yeniden hesaplandı. 2026 yılının ilk yarısında işten ayrılacak olan çalışanların alacakları kıdem tazminatı, bu rakamlar doğrultusunda değişecek.
Kıdem tazminatı tavan ve taban ücret ne kadar oldu, 2026 güncel rakamlar
Çalışma hayatının en temel haklarından biri olan kıdem tazminatında, 2026 yılının ilk yarısı için geçerli olacak taban ve tavan ücretler şu şekilde belirlendi:
Kıdem Tazminatı Taban Ücret: 33.030 TL
Kıdem Tazminatı Tavan Ücret: 64.948,77 TL
Bu rakamlar, bir çalışanın işverene bağlı olarak her bir tam yıl çalışması karşılığında hak ettiği kıdem tazminatının en az ve en fazla alabileceği brüt tutarı ifade ediyor.
5 yıl çalışan ne kadar kıdem tazminatı alabilir, taban ve tavan hesaba göre net tutar
2026 yılı itibarıyla taban ve tavan ücretlere göre, işten ayrılan bir çalışanın alabileceği kıdem tazminatı tutarları yıl sayısına göre değişiyor. İşte 5 yıl çalışmış bir işçinin kıdem tazminatı örnekleri:
Asgari ücretle çalışan biri (taban ücrete göre):
33.030 TL x 5 yıl = 165.150 TL
Tavan ücretten maaş alan biri:
64.948,77 TL x 5 yıl = 324.743,85 TL
Bu tutar, brüt maaşa göre hesaplandığı için, damga vergisi kesintisi sonrası net ödenecek miktar biraz daha düşük olabilir.
10 yıl çalışan ne kadar kıdem tazminatı alır, güncel hesaplama örnekleri
10 yıl aynı işyerinde çalışan bir işçi için kıdem tazminatı hesaplaması şöyle:
Asgari ücretli çalışan için (taban ücret):
33.030 TL x 10 yıl = 330.300 TL
Tavan ücretten çalışan biri için:
64.948,77 TL x 10 yıl = 649.487,70 TL
Eğer çalışan brüt olarak tavan ücretten daha fazla alıyorsa, yine de Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen tavan sınırı aşılmıyor. Bu nedenle en fazla yıllık 64.948,77 TL ödeme yapılabiliyor.
20 yıl çalışan ne kadar kıdem tazminatı alır, 2026 Ocak tavan ücrete göre üst sınır
Uzun yıllar aynı işyerinde hizmet veren bir çalışanın alabileceği kıdem tazminatı oldukça yüksek meblağlara ulaşabiliyor. İşte 20 yıl hizmet süresine göre hesaplanan kıdem tazminatları:
Taban ücretten çalışan bir kişi:
33.030 TL x 20 yıl = 660.600 TL
Tavan ücretten çalışan bir kişi:
64.948,77 TL x 20 yıl = 1.298.975,40 TL
Bu örnekler, kıdem tazminatının çalışanın maaş düzeyine, çalışma yılına ve işten ayrılma koşullarına göre ne denli değiştiğini gözler önüne seriyor.
Kıdem tazminatı hangi koşullarda alınır, 2026 yılında geçerli şartlar
Kıdem tazminatının alınabilmesi için iş sözleşmesinin belirli koşullar altında sona ermesi gerekiyor. 2026 yılı itibarıyla geçerli olan genel şartlar şunlardır:
İşveren tarafından haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılmak
İşçinin, askerlik, emeklilik veya evlilik (kadın işçi için 1 yıl içinde) gibi nedenlerle kendi isteğiyle ayrılması
Muvazzaf askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma
Sağlık nedenleriyle iş sözleşmesinin feshedilmesi
İş yerinde mobbing, kötü niyet gibi haklı fesih nedenleri
Bu şartların sağlanması durumunda, çalışan hak ettiği kıdem tazminatını talep edebiliyor.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır, 2026 Ocak itibarıyla hesaplama yöntemi
Kıdem tazminatı hesaplama, çalışanın brüt maaşı esas alınarak ve her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden yapılır. Kıdem tazminatı tavanı, devlet tarafından her 6 ayda bir belirlenir. Eğer bir çalışanın maaşı bu tavanı geçiyorsa, fazla kısmı hesaba dahil edilmez.
Hesaplama formülü şu şekildedir:
[Brüt aylık maaş] x [Çalışılan yıl sayısı] = Kıdem Tazminatı Brüt Tutarı
Ardından bu brüt tutar üzerinden sadece %0.759 oranında damga vergisi kesintisi yapılır.
Örnek: Brüt maaşı 50.000 TL olan bir işçi, 6 yıl çalıştıysa:
50.000 TL x 6 = 300.000 TL
Damga vergisi: 300.000 x 0.00759 = 2.277 TL
Net tazminat: 297.723 TL
