2026 yılıyla birlikte Türkiye’de emeklilik sistemi köklü biçimde değişiyor. Mevcut sosyal güvenlik yapısını tamamlayıcı nitelikte olan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) resmen yürürlüğe giriyor. Bu yeni modelle birlikte çalışanlar için çift maaşlı bir emeklilik dönemi hedeflenirken, sisteme dair en çok merak edilen soruların başında şu ifadeler geliyor:
TES zorunlu mu oldu? Maaştan ne kadar kesilecek? Kimler kapsama dahil? TES’ten nasıl çıkılır? İkinci emekli maaşı almak için hangi şartlar var?
Sosyal Güvenlik Uzmanı Yavuz Kurt’un açıklamalarıyla, 2026 TES sistemi, kesinti oranları, yaş ve süre şartları, BES ile farkları ve yeni emeklilik takvimi detaylı şekilde haberimizde...
TES 2026 itibarıyla zorunlu hale geldi: Kimleri kapsıyor?
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), 2026 itibarıyla zorunlu katılım esasına dayalı olarak yürürlüğe giriyor. Mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi (BES)’ten farklı olarak TES, gönüllülük esasına dayalı değil.
TES’e kimler dahil olacak?
Kamu ve özel sektör çalışanları
Banka, oda ve borsa çalışanları
Yaş sınırı olmaksızın tüm aktif çalışanlar
TES dışında kalanlar kimler?
Bağ-Kur'lular (şimdilik sistem dışında)
Çalışmayanlar
Sosyal güvenlik destek primi ile çalışan emekliler (yine de TES kesintisi uygulanacak)
Yani, aktif bir işverene bağlı olarak çalışan tüm bireyler otomatik olarak TES’e dahil edilecek. Kapsam oldukça geniş tutulurken, hedeflenen katılımcı sayısının 20 milyonun üzerinde olması bekleniyor.
Maaşlardan ne kadar kesilecek? İşçi, işveren ve devlet katkı oranları belli oldu
TES’in en dikkat çeken özelliği, hem işverenin hem de devletin katkı sunacak olması. Mevcut BES sisteminde yalnızca çalışan katkısı bulunurken, TES ile birlikte üçlü katkı modeli uygulanacak.
Katkı payı oranları:
Çalışan kesintisi: Brüt maaşın %3’ü
İşveren katkısı: Başlangıçta %1 ila %2 arasında değişecek
Devlet katkısı: BES'te olduğu gibi %30 seviyesinde olacak
Örnek hesaplama:
Brüt maaşı 30.000 TL olan bir çalışanın:
900 TL (%3) maaşından kesilecek
İşveren 300-600 TL arası katkı sağlayacak
Devlet ise yıllık toplam katkıya %30 oranında destek verecek
Bu yapı sayesinde, sistemde kalındıkça katlanarak artan bir birikim oluşacak ve emeklilikte ikinci maaş fırsatı doğacak.
TES’ten ikinci maaş için hangi şartlar gerekiyor?
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nden “ikinci emekli maaşı” alabilmek için belirli kriterlerin tamamlanması şart. Bunlar, sistemde süreklilik ve belirli yaş şartlarıyla bağlantılı:
TES emeklilik şartları:
Sistemde kalma süresi: En az 10 yıl
Emeklilik yaşı:
Kadınlar için 58 yaş
Erkekler için 60 yaş
Bu şartları tamamlayan katılımcılar, mevcut SGK maaşlarına ek olarak TES kapsamında ikinci bir emekli maaşı almaya hak kazanacaklar. Maaşın miktarı, katkı oranlarına ve fon performansına göre şekillenecek.
Sistemden çıkış mümkün mü? Hangi durumlarda birikim alınabilecek?
TES, zorunlu katılım esasına dayalı olduğu için sistemden çıkış ancak belirli istisnai durumlarla sınırlı. Bunlar dışında çıkış yapmak mümkün olmayacak.
Sistemden çıkış sadece şu durumlarda mümkün:
Emeklilik (10 yıl ve yaş şartı sağlandığında)
Vefat
Maluliyet
Kısmi çekim hakkı ise şu özel durumlarda geçerli olacak:
İlk konut alımı
Evlilik
Ağır hastalık tedavisi
Doğal afet gibi mücbir sebepler
Bu durumlarda birikimin belli bir oranı çekilebilecek, sistem devam edecek.
BES ve OKS kalkıyor mu, ne olacak?
Hayır, BES (Bireysel Emeklilik Sistemi) kaldırılmıyor. Tam tersine, gönüllü olarak devam edecek. Ancak Otomatik Katılım Sistemi (OKS) çalışanları, doğrudan TES kapsamına aktarılacak.
BES'teki mevcut birikimler ve devlet katkıları korunacak
OKS'de olan çalışanların mevcut fonları TES’e devredilecek
Herhangi bir hak kaybı yaşanmayacak
Bu geçiş sürecinde katılımcılar istedikleri takdirde BES’te kalmayı sürdürebilecekler. Ancak OKS artık yürürlükte olmayacak, yerine TES geçerli olacak.
TES ile amaçlanan ne? Türkiye neden bu sisteme geçiyor?
Hükümetin TES ile hedeflediği temel amaçlar:
Emeklilikte gelir kaybını telafi etmek
Çalışanlara ikinci bir maaş kazandırmak
Yurt içi tasarruf oranlarını artırmak
Fonlarla ekonomiye uzun vadeli kaynak yaratmak
Bu sistem, hem bireysel emeklilik güvenliğini artırmayı, hem de Türkiye ekonomisinin sermaye piyasalarına derinlik kazandırmayı hedefliyor.
