Bu yıl Ramazan Bayramı günlerinin hafta sonuna denk gelmesi nedeniyle resmi tatil, hafta tatili ve fazla mesai hesaplamaları daha da önem kazandı. İş Kanunu’na göre bayramda çalışan işçiye normal ücretine ek ödeme yapılması zorunlu. Hesaplamalara göre asgari ücretli bir çalışanın bayram boyunca alabileceği ek ödeme 4.955 TL’ye kadar çıkabiliyor.
İşte 2026 Ramazan Bayramı mesai ücreti hesaplama detayları…
Bayramda Çalışmak Zorunlu mu? İşçi Onayı Şart mı?
4857 sayılı İş Kanunu’na göre resmi ve dini bayram günlerinde çalıştırılabilmek için işçinin onayı gerekiyor. Eğer iş sözleşmesinde ya da toplu iş sözleşmesinde “resmi tatillerde çalışılabilir” şeklinde açık bir hüküm yoksa, işçi bayramda çalışmaya zorlanamaz.
İşveren tek taraflı olarak “bayramda herkes çalışacak” kararı alamaz. Çalışanın yazılı onayı olmadan resmi tatilde mesai yaptırılması hukuka aykırıdır.
Ancak sözleşmede bu yönde bir madde varsa ve işçi önceden onay vermişse, bayramda çalıştırılması mümkün olur. Bu durumda ise ek ücret ödenmesi zorunludur.
Bayramda Çalışmayan İşçinin Maaşı Kesilir mi?
Hayır. Resmi tatil günlerinde çalışmayan işçiler maaşlarını tam alır. Bayram tatili nedeniyle ücret kesintisi yapılamaz. Aylık maaşlı çalışanlar için bayram günleri zaten ücretin içinde kabul edilir.
Bu nedenle “Bayramda izinliyim maaşım eksik yatar mı?” sorusunun cevabı nettir: Hayır, eksik yatmaz.
Çifte Yevmiye Nedir? Bayram Mesaisi Nasıl Hesaplanır?
Resmi tatil günlerinde çalışan işçilere, normal günlük ücretlerine ek olarak bir günlük ücret daha ödenir. Bu uygulama halk arasında “çifte yevmiye” olarak bilinir.
Örneğin aylık brüt ücreti 33.030 TL olan bir asgari ücretlinin günlük brüt kazancı yaklaşık 1.101 TL’dir.
Günlük ücret hesaplama formülü:
Aylık brüt ücret / 30 gün
33.030 TL / 30 = 1.101 TL (günlük brüt ücret)
Bayramda çalışılan her gün için bu tutar kadar ek ödeme yapılır. Yani çalışan o gün için toplamda 2 günlük ücret almış olur.
Bayram Hafta Sonuna Denk Gelirse Ne Olur?
2026 yılında Ramazan Bayramı günlerinin cumartesi ve pazar günlerine denk gelmesi, hafta tatili bu günler olan çalışanlar açısından farklı bir hesaplama anlamına geliyor.
Eğer bayram günü aynı zamanda işçinin hafta tatiline denk geliyorsa, ödeme yüzde 50 zamlı yapılır. Yani 1 günlük ek ödeme yerine 1,5 günlük ücret ödenir.
Bu durumda hesaplama şu şekilde olur:
1.101 TL x 1,5 = 1.651,5 TL (ek ödeme)
Bu fark özellikle vardiyalı çalışanlar ve hafta sonu tatil yapan işçiler için ciddi bir gelir avantajı yaratır.
Toplam Ek Ödeme 4.955 TL’ye Nasıl Ulaşıyor?
Ramazan Bayramı 3,5 gün sürmektedir. Eğer çalışan bayramın tüm günlerinde görev yaparsa:
Normal çifte yevmiye hesaplamasına göre:
1.101 TL x 3,5 gün = 3.853,5 TL ek ödeme
Eğer hafta tatili çakışması ve yüzde 50 zamlı ödeme söz konusuysa, tutar daha da yükselir.
Hafta sonuna denk gelen günlerde 1,5 günlük ödeme dikkate alındığında toplam ek gelir yaklaşık 4.955 TL’ye kadar çıkabilmektedir.
Bu tutar brüt hesaplamadır. Net ödeme, gelir vergisi ve sigorta kesintilerine göre değişiklik gösterebilir.
Arife Günü Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Arife günü saat 13.00’ten sonrası resmi tatil kabul edilir. Bu nedenle arife günü öğleden sonra çalışan işçilere yarım günlük ek ücret ödenmesi gerekir.
Örnek:
Günlük brüt ücret 1.101 TL ise,
Yarım günlük ek ödeme yaklaşık 550 TL civarındadır.
Bu detay çoğu çalışan tarafından bilinmediği için arife mesaisi zaman zaman eksik hesaplanabilmektedir.
Fazla Mesai Bayram Ücretine Ek mi?
Evet. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar için yüzde 50 zamlı fazla mesai ücreti ödenir.
Eğer bir çalışan hem bayramda çalışıyor hem de haftalık 45 saati aşıyorsa, şu iki ödeme birlikte hesaplanır:
Resmi tatil (çifte yevmiye) ücreti
Yüzde 50 zamlı fazla mesai ücreti
Bu iki ödeme birbirinden bağımsızdır ve ayrı ayrı hesaplanmak zorundadır.
İşveren “Sonradan İzin Kullan” Diyebilir mi?
Hayır. Kanuna göre bayramda yapılan çalışmaların karşılığı mutlaka ücret olarak ödenmelidir. İşveren “Ücret ödemeyelim, sonra izin kullanırsın” diyerek ödeme yapmaktan kaçınamaz.
Bu tür uygulamalar yasal değildir. Çalışanlar haklarını aramak için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikayette bulunabilir veya arabuluculuk yoluna başvurabilir.
Bayram Mesaisi Hakkında En Çok Sorulan Sorular
Bayramda çalışmak zorunlu mu?
Sözleşmede hüküm yoksa ve yazılı onay verilmemişse zorunlu değildir.
Bayramda çalışmayanın maaşı kesilir mi?
Hayır, kesilemez.
Çifte yevmiye ne demek?
Resmi tatilde çalışana normal ücretine ek bir günlük ücret daha ödenmesidir.
Arife günü mesaisi nasıl hesaplanır?
Saat 13.00’ten sonrası için yarım günlük ek ücret ödenir.
Hafta sonu ile bayram çakışırsa ne olur?
Ek ödeme 1 günlük değil 1,5 günlük olarak hesaplanır.
Ramazan Bayramı’nda çalışan milyonlarca işçi için bu detaylar ciddi bir gelir farkı yaratabiliyor. Hak kaybı yaşamamak adına bordro kontrollerinin dikkatle yapılması ve mesai hesaplamalarının doğru şekilde incelenmesi büyük önem taşıyor.
Sonuç olarak bayramda çalışmak zorunlu değil; ancak çalışanlar için önemli bir ek kazanç fırsatı anlamına geliyor. Özellikle asgari ücretliler için 4.000 TL’yi aşan ek ödeme, bayram bütçesine ciddi katkı sağlayabilir.
