Özellikle kadınların iş ve aile yaşamını dengelemesine katkı sağlamayı hedefleyen bu düzenlemenin ayrıntıları yavaş yavaş netleşiyor.
KADINLAR İÇİN İŞ VE AİLE HAYATI DENGESİ
Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın “Kadınların ev ve iş hayatlarını daha rahat yönetebilmeleri için esnek ve uzaktan çalışma modellerini hayata geçireceğiz” açıklamasıyla gündeme gelen bu yeni düzenleme, iş dünyasında güvenceli esnekliğin önünü açmayı amaçlıyor. Bu modelle özellikle kadınların istihdamda kalması teşvik edilecek ve aile içi sorumluluklarını daha rahat yerine getirmeleri sağlanacak.
ÇALIŞMA SAATLERİNDE KISALMA GÜNDEMDE
Yeni düzenlemede iş ve özel hayat dengesini sağlamak adına çalışma saatlerinin kısaltılması üzerinde duruluyor. Şu anda haftalık 45 saat olan yasal çalışma süresi, esnek çalışma modeli kapsamında 40 saate indirilebilir. Bu adım, özellikle üretim sektöründe yarı zamanlı veya tam zamanlı çalışanlara daha fazla esneklik sağlayacak. Ayrıca çalışanların sigorta haklarının ve mali güvencelerinin korunması için gerekli yasal düzenlemeler yapılacak.
DÜZENLEMEDE 4 TEMEL MODEL
Esnek çalışma düzenlemesinde dört farklı modelin uygulamaya konulması planlanıyor:
• Uzaktan Çalışma Modeli: Çalışanların işlerini belirli sürelerde evden yürütmesine olanak tanıyacak.
• Kısmi Çalışma Modeli: Belirli gün ve saatlerde çalışma esnekliği sunacak.
• Değişken Zamanlı Çalışma Modeli: Çalışma saatlerinin iş ihtiyaçlarına göre şekillendirileceği bir yapı oluşturulacak.
• Akademik Eğitim Amaçlı Çalışma Modeli: Çalışanların eğitim programlarına katılmalarına olanak sağlayacak esneklikler tanınacak.
• Bu modellerle kadınlar başta olmak üzere birçok çalışanın iş dünyasında kalması kolaylaştırılacak. Ayrıca, düzenlemelerin iş dünyasının ihtiyaçlarına göre şekillendirilmesi hedefleniyor.
HAFTALIK ÇALIŞMA SAATLERİ DÜŞÜYOR
Özellikle imalat sektöründe esnek çalışma ihtiyacının yoğun olduğu belirtilirken, çalışma saatlerinde kısaltma uygulamasının ön planda olduğu vurgulanıyor. Haftalık çalışma süresinin 45 saatten 40 saate düşürülmesi, çalışanların özel hayatlarına daha fazla vakit ayırabilmelerine olanak tanıyacak. Ancak bu model her meslek grubunu kapsamayacak. Çalışmalar, uluslararası örnekler göz önünde bulundurularak yürütülüyor.
ÇALIŞMA BAKANLIĞININ GÖRÜŞÜ
Geçtiğimiz yıl Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, çalışma saatlerinin kısaltılmasına yönelik soruları, "Gündemimizde yok" şeklinde yanıtlamıştı. Ancak bu yeni düzenleme, Türkiye’nin iş gücü politikalarında değişen önceliklerin bir göstergesi olarak değerlendiriliyor. Bakan Işıkhan, üretim ve ekonomik büyümenin öncelikli olduğuna vurgu yaparken, esnek çalışma modelinin bu hedeflere katkı sağlayacak şekilde tasarlandığını belirtiyor.
ESNEK ÇALIŞMA MODELİNİN TÜRKİYE’YE ETKİLERİ
Türkiye’de esnek çalışma modelinin uygulamaya geçirilmesi, özellikle kadınların iş gücüne katılımını artırması açısından büyük önem taşıyor. Düzenleme, çalışanların daha esnek bir yapıda çalışmasını sağlarken işverenlerin de iş gücü ihtiyaçlarını daha verimli şekilde karşılamalarına olanak tanıyacak.
Bu değişimle birlikte, Türkiye'nin iş gücü piyasasında önemli bir dönüşüm yaşanması bekleniyor. Çalışanlar için daha iyi şartlar sunmayı hedefleyen bu model, iş dünyasının dinamizmini artırma potansiyeline sahip.
