Türkiye’de uygulanacak olan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nden çalışan emekliler de faydalanabilecek.
Bu sayede emekliler hem çalışacak, hem de ikinci bir emekli maaşına kavuşabilecek.
ÇALIŞAN EMEKLİLERİN HAKLARI
Emekli çalışanların özlük hakları bakımından diğer çalışanlardan hiçbir farkı bulunmuyor.
İzinleri ve tazminatları aynı şekilde hesaplanabiliyor.
Emekli bir çalışan da diğerleri gibi 1 yıl dolduktan sonra işten çıkarılırsa, ihbar ve kıdem tazminatını brüt maaş üzerinden alıyor.
İzin günleri de diğer çalışanlar gibi kıdemlerine göre belirleniyor.
Bunun yanı sıra 50 yaşından büyük olan vatandaşlar için kıdemine bakılmaksızın 20 günden az izin verilemiyor.
Bir iş yerinde çalıştıktan sonra emekli olan vatandaşlar istedikleri zaman ayrılıp kıdem tazminatını alabiliyor.
Daha sonra ise bir başka iş yerinde de bir yılı doldurup kendi istek ve kusuru dışında çıkartılırsa bu sefer de ikinci tazminat hakkı doğuyor.
ÇALIŞAN EMEKLİLERE UYGULAMA
Çalışan emekliler diğer çalışanlardan farklı olarak sadece rapor ücreti alamıyor.
Ayrıca işsizlik sigortası kesintisi olmadığı için işsizlik maaşı hakkı da bulunmuyor.
Emekli ya da emekli olmadan çalışan herkesin kayıtlı olması zorunlu.
Emekliler çalıştıklarında iş yerleri tarafından Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ödeniyor.
Emekli olduktan sonra çalışanların ödediği Sosyal Güvenlik Destek Primi ikinci bir emeklilik sağlamadığı gibi emekli maaşını da artırmıyor.
Bu primler iş kazası ve meslek hastalığı durumunda çalışana katkı sağlıyor.
Çalışma mevzuatımıza girecek olan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi ile çalışma hayatında olan herkes bu imkândan yararlanacak.
Daha önce emekli olmuş ve çalışmaya devam edenler de sistem ile ikinci emeklilik imkânına kavuşabilecek.
