Artık işten çıkarılma kodları, arabuluculuk tutanağı veya mahkeme kararı ile düzeltilebilecek ve bu sayede çalışanlar işsizlik maaşı alabilecekler.
İŞSİZLİK MAAŞI ALMA ŞARTLARI DEĞİŞİYOR
SGK’nın bu yeni düzenlemesi, işten çıkarılma nedeniyle işsizlik maaşı alamayan kişilere önemli bir fırsat sunuyor. İşsizlik maaşı alabilmek için gerekli olan başvuru şartları, geçmişte birçok çalışan için engel teşkil ediyordu. Özellikle işten haksız bir şekilde çıkarılan bireyler, İş Kanunu’nun 25. maddesi gereği işsizlik maaşına hak kazanamıyordu. Bu madde, çalışanların “ahlak ve kurallara uymayan” sebeplerle işten çıkarılmasını işsizlik maaşı almaya engel bir durum olarak kabul ediyordu. Ancak bu uygulama, SGK’nın yeni düzenlemesiyle değişmiş oldu.
HAKSIZ İŞTEN ÇIKARILANLARA YENİ BİR HAK TANINIYOR
Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, yeni düzenlemenin çalışanlar açısından çok önemli bir adım olduğunu belirtti. Karakaş, "Artık işten haksız bir şekilde çıkarılmışsanız ve arabuluculuk yoluyla ya da mahkeme kararı ile kıdem tazminatı ya da ihbar tazminatı almışsanız, bu durumu SGK'ya bildirebilirsiniz. Arabuluculuk tutanağı veya mahkeme kararıyla işten çıkarılma kodu değiştirilebilecek. Böylece işsizlik maaşı alabilir ve yeni iş başvurularınızda engel teşkil eden işten çıkarılma sebebini düzeltebilirsiniz" dedi.
Bu düzenleme ile haksız yere işten çıkarılmış çalışanların iş arama sürecindeki sıkıntıları hafifletilmeye çalışılıyor. Önceden işten çıkarılma nedeniyle işsizlik maaşı alamayan birçok işçi, mahkemeye başvurdu. İlk başta mahkemeler, işçilerin lehine karar vermekte tereddüt yaşasa da sonrasında bu kararlar çalışanların haklarını koruyacak şekilde verilmeye başlandı. Bu gelişmelerin ardından SGK, işten çıkarılma kodları ile ilgili uygulamasını güncelledi.
İŞTEN ÇIKARILMA KODU DEĞİŞİKLİĞİ NE ANLAMA GELİYOR?
Yeni düzenlemeye göre, işveren tarafından haksız yere işten çıkarılan bir çalışan, arabuluculuk ya da mahkeme yoluyla işverenle anlaşarak kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı almışsa, işten çıkarılma kodunu değiştirme hakkına sahip olacak. Bunun için çalışan, SGK’ya arabuluculuk tutanağını sunarak işten çıkarılma kodunu düzelttirebilecek. Bu durum, işsizlik maaşı alamayan ve yeni iş bulmada zorlanan çalışanlar için oldukça önemli bir fırsat sağlıyor.
İşten çıkarılma kodu değişikliği, çalışanların işsizlik maaşı alabilmelerine olanak tanırken, aynı zamanda iş arama süreçlerinde karşılaştıkları engelleri de ortadan kaldırıyor. Mahkeme kararı ile kıdem tazminatı ya da ihbar tazminatı alınması durumunda, işten çıkarılma kodu değiştirilebilir ve çalışan bu sayede işsizlik maaşı almaya hak kazanabilir.
YENİ DÜZENLEME ÇALIŞANLARA HAKKINI VERİYOR
Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, bu değişikliğin işsizlik maaşı almakta zorluk çeken çalışanlar için büyük bir avantaj sağladığını vurguladı. Karakaş, "Artık işsizlik maaşı almak için gerekli olan koşulları yerine getiren, ancak işten çıkarılma kodu nedeniyle bu maaşı alamayan çalışanlar için yeni bir düzenleme devreye girdi. Bu değişiklik, haksız işten çıkarılma nedeniyle mağdur olan tüm çalışanlar için önemli bir fırsat. Çalışanlara hayırlı olsun" dedi.
Bu yeni düzenleme ile SGK, işsizlik sigortası kapsamında çalışanların mağduriyetini gidermeyi hedefliyor. Arabuluculuk tutanağı ve mahkeme kararları ile işten çıkarılma kodunu değiştirme imkanı, işsizlik maaşını almaya hak kazanan ancak işten çıkarılma sebebi nedeniyle alamayan çalışanlar için büyük bir kolaylık sağlıyor.
