Asgari ücretin yanı sıra, özel sektör çalışanlarının maaş zamları da gündemde. Özel sektörde ara zam yapılacak mı? İşverenlerin inisiyatifinde olan maaş zamları için iş sözleşmelerindeki detaylara dikkat edilmesi gerekiyor.
ASGARİ ÜCRETE ARA ZAM BEKLENTİSİ DEVAM EDİYOR
Emekli ve memur maaş zamları açıklandıktan sonra gözler asgari ücrete çevrildi. Henüz resmi bir adım atılmamış olsa da, asgari ücrete yapılacak bir ara zam ile milyonlarca çalışanın maaşlarında iyileştirme yapılması hala mümkün. İşçi maaşları, çalışılan ayın sonunda hesaplara geçtiği için asgari ücretin 31 Temmuz’a kadar belirlenme imkanı bulunuyor. Ancak sadece asgari ücretle çalışanlar değil, özel sektör çalışanları da gelecek açıklamaları merakla bekliyor.
ÖZEL SEKTÖRDE ZAM BEKLENTİSİ ARTIYOR
Asgari ücrete yapılacak zam, tüm özel sektör çalışanlarını doğrudan etkiliyor. İşçi ve işverenin ortak isteği doğrultusunda özel sektörde zam yapılması konusunda belirsizlik devam ediyor. Asgari ücrete zam yapılmaması durumunda, patronların eli güçleneceği için özel sektör çalışanları endişeli.
ÖZEL SEKTÖR ZAM KONUSUNDA KARARSIZ
Hükümet, asgari ücrete ara zam yapmaya sıcak bakmazken, özel sektör patronları kararsız. Zam kriterleri ve ortalama artış miktarı konusunda belirsizlikler sürerken, özel sektör maaşları da enflasyon karşısında erimeye devam ediyor. Her işletme, kendi mali durumuna göre bir ücret skalası belirleyecek.
Bloomberg HT’nin haberine göre, özel sektörde her üç şirketten biri ara zam yapmayı planlıyor. Bunun yanı sıra, birçok kurumsal şirketin çalışanlarına yüzde 25 oranında zam yapmayı düşündüğü belirtiliyor.
ASGARİ ÜCRETİN ÜZERİNDE MAAŞ ALANLARA ZAM KURALI
Türkiye’de asgari ücretle çalışanlar için kanuni düzenlemeler bulunurken, asgari ücretin üzerinde maaş alanlar için işverenin rızasıyla artış yapılabiliyor. Ancak çalışanların iş sözleşmelerinde “personelin ücretinde yapılacak artış oranı asgari ücret artış oranından az olamaz” şeklinde bir düzenleme varsa, bu durumda İş Kanunu m.22 kapsamında prosedür uygulanması gerekiyor.
