EYT düzenlemesiyle dışarıda kalan milyonlarca sigortalının gözü kulağı, 2026 yılındaki kademeli emeklilik düzenlemelerinde. Özellikle 2000-2008 yılları arasında işe başlayanlar, yaş ve prim engeline takıldığı için emeklilik hayalini ötelemek zorunda kalmıştı. Ancak Ocak ayı itibarıyla Meclis gündemine taşınan yeni teklif, bu gruba umut ışığı oldu.
Kulislerde konuşulan düzenlemeye göre, kadınlar için erken yaş avantajı, esnafa 7200 prim günü eşitlemesi ve sigorta giriş tarihine göre kademeli yaş şartı üzerinde çalışılıyor. Peki, kademeli emeklilik kimleri kapsayacak? Yeni tabloda hangi şartlar öne çıkıyor?
2000-2008 arası sigortalılara torba yasa umudu! 12. Yargı Paketi içinde mi geliyor?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, kademeli emeklilik konusunu resmi olarak gündeme almamış olsa da, TBMM kulislerinde hareketlilik hızlandı. Mevcut düzenlemeden EYT’ye dahil olamayan yüz binlerce kişi için, torba yasa veya 12. Yargı Paketi içinde sürpriz bir emeklilik maddesi bekleniyor.
Bakan Vedat Işıkhan, geçtiğimiz günlerde “şu an gündemimizde yok” dese de, muhalefet partileri ve EMADDER gibi sivil toplum kuruluşları, baskıyı artırmış durumda. Özellikle Bağ-Kur’lu küçük esnaf için 7200 günle emeklilik eşitliği, hükümetin olumlu yaklaşabileceği başlıklar arasında.
İşte kademeli emeklilikte konuşulan yeni tablo! 2000 sonrası için yaş ve prim şartları nasıl olacak?
Görüşülen düzenlemeye göre, kademeli emeklilik sisteminde sigorta giriş yılına göre yaş ve prim şartları yeniden belirlenecek. Böylece EYT kapsamına giremeyenler için kademeli hak kazanımı sağlanacak. Meclis’e sunulan teklif henüz netleşmemiş olsa da, kamuoyuna yansıyan taslak tablo şu şekilde öngörülüyor:
| Sigorta Başlangıç Tarihi | Kadın/Erkek Beklenen Yaş | Beklenen Prim Gün Sayısı |
|---|---|---|
| 1999 - 2000 | 43 - 45 Yaş | 6250 - 7000 Gün |
| 2000 - 2002 | 46 - 48 Yaş | 7000 Gün |
| 2003 - 2005 | 48 - 50 Yaş | 7200 Gün |
| 2006 - 2008 | 50 - 52 Yaş | 7200 Gün |
Bu tablo, kesinleşmemiş bir taslak olmakla birlikte, kademeli geçiş sisteminin temelini oluşturabilir. Ayrıca kadınlar için doğum borçlanması, erkekler için askerlik borçlanması gibi etkenler de yaş avantajını etkileyebilir.
Kadınlara erken emeklilik avantajı mı geliyor?
Kulislerde konuşulan bir diğer başlık da, kadın sigortalılar için pozitif ayrımcılık. EYT düzenlemesinde olduğu gibi, kadınlara 1-2 yaş erken emeklilik hakkı tanınması gündemde. Özellikle 3 çocuk için doğum borçlanması yapan kadınlara, emeklilik yaşında ilave avantaj sağlanması, düzenlemenin dikkat çeken yönlerinden biri olabilir.
Ayrıca çocuk sayısına göre esnetilmiş prim günleri veya yaş indirimi gibi seçeneklerin de taslakta yer aldığı iddia ediliyor.
Bağ-Kur’lulara 7200 prim günü eşitlemesi için sinyal var
Yıllardır beklenen taleplerden biri de, Bağ-Kur sigortalılarının prim günlerinin SSK’lılarla eşitlenmesi. Halihazırda SSK’lılar 7200 günle emekli olabilirken, Bağ-Kur’lular için bu sayı 9000 gün. İşte bu farkın kaldırılması yönünde atılacak adım, özellikle küçük esnaf ve kendi hesabına çalışanlar için büyük bir emeklilik fırsatı yaratacak.
Meclis’e sunulacak yeni yasa teklifine bu eşitleme maddesinin de eklenmesi bekleniyor. Bu adım, kademeli emeklilikle birlikte gelirse, milyonlarca kişiye doğrudan etki edecek.
