8 Mart Dünya Kadınlar Günü öncesinde Multinet Up’tan dikkat çeken bir açıklama geldi. Şirket, toplumsal cinsiyet eşitliğini kurum kültürünün merkezine yerleştirdiğini duyurarak kadın istihdamı ve liderlik temsiline ilişkin güncel verilerini paylaştı. Multinet Up, toplumsal cinsiyet eşitliği, kadın istihdamı, eşit ücret politikası, fintech sektörü, İş’te Eşit Kadın Sertifikası anahtar kelimeleri öne çıktı.
Kadın Çalışan Oranı Yüzde 57’ye Ulaştı
Multinet Up İnsan ve Kültür Direktörü Kader Şen, toplumsal cinsiyet eşitliğini kurumsal kültürün ayrılmaz bir parçası olarak ele aldıklarını vurguladı. Şen, işe alım ve kariyer planlama süreçlerinin “Çeşitlilik ve Dahil Etme” yaklaşımı doğrultusunda tasarlandığını belirterek şu ifadeleri kullandı:
"Kadının iş gücüne katılımını, Kurumsal İlkelerimizde yer alan 'Çeşitlilik ve Dahil Etme' yaklaşımı doğrultusunda sistematik biçimde ele alıyor; işe alım, kariyer planlama ve gelişim süreçlerimizi bu çerçevede tasarlıyoruz. Bugün iştiraklerimiz dahil çalışanlarımızın yüzde 57'si kadınlardan oluşurken, müdür ve üzeri seviyede kadın temsil oranımız yüzde 43. Fintech ve teknoloji ekosistemi açısından bu tablo önemli bir denge göstergesi. Önceliğimiz ise bu dengenin sürdürülebilirliğini sağlamak."
Şirket verilerine göre, özellikle teknoloji ve finansal teknolojiler alanında kadın temsiliyetinin bu seviyeye ulaşması sektör açısından dikkat çekici bir tablo ortaya koyuyor.
“Eşitliğin Sorumluluğunu Üstlenmek Gerekiyor”
Dünya Ekonomik Forumu’nun Küresel Cinsiyet Eşitsizliği raporuna da değinen Şen, eşitliğin kendiliğinden sağlanamayacağını belirterek kurumların aktif rol üstlenmesi gerektiğine işaret etti.
Multinet Up’ın kadın istihdamını yalnızca işe alım süreciyle sınırlamadığı, kariyer yolculuğunun tüm aşamalarında fırsat eşitliğini gözettiği ifade edildi. Bu kapsamda kariyerine ara vermiş kadınların yeniden iş hayatına kazandırılması için YenidenBiz ile iş birliği yürütüldüğü aktarıldı.
Satışta Kadın Temsili Yüzde 56’ya Çıktı
Şirketin satış organizasyonunda da kadın temsiline yönelik özel çalışmalar yürütüldüğü açıklandı. MultiTalent programı ile genç yeteneklerin erken aşamada keşfedildiği ve yapılandırılmış gelişim süreçlerinden geçirildiği belirtildi.
Women in Sales programı iş birliği kapsamında satış ekiplerinde kadın erkek dengesinin en az yüzde 50 seviyesinde tutulmasının hedeflendiği kaydedildi. 2025 yılında 17 kadın stajyerin satış organizasyonuna dahil edildiği ve satış ekiplerinde kadın oranının yüzde 56’ya yükseldiği bildirildi.
Eşit Ücret ve Destekleyici Uygulamalar
Multinet Up’ın eşitliği yalnızca temsil oranlarıyla sınırlamadığı, çalışma hayatındaki uygulamalarla da desteklediği vurgulandı. Yasal ebeveynlik sürecinde dört ay boyunca kesintisiz maaş ve yan hakların sürdürüldüğü, doğum yapan çalışanlara ayni yardım ve doğum kiti desteği sağlandığı ifade edildi.
Ayrıca izin öncesi ve sonrası İnsan Kaynakları görüşmeleri, ebeveynlik sonrası işe dönüş eğitimleri ve belirli günlerde tanınan yarım gün izin uygulamalarıyla çalışan deneyiminin güçlendirildiği aktarıldı.
Şirketin 2025 yılında İş’te Eşit Kadın Sertifikası almaya hak kazandığı belirtilirken, hedefin kadınların karar mekanizmalarında daha güçlü şekilde yer aldığı sürdürülebilir bir çalışma ortamı oluşturmak olduğu kaydedildi.
