Çalışan çoğu kıdem tazminatını yalnızca emeklilikte veya işveren tarafından işten çıkarıldığında alabileceğini kanaatinde.
Fakat sosyal güvenlik mevzuatı, belirli şartları sağlayan çalışanlara kendi isteğiyle işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı alma hakkı tanıyor.
Bu noktada belirleyici olan unsur, işe giriş tarihiniz ve prim gün sayınızdır.
1999 yılı öncesinde sigortalı olarak çalışmaya başlayanlar için 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim günü yeterli olabilir.
08.09.1999 ile 30.04.2008 tarihleri arasında işe başlayanlarda ise iki farklı seçenek bulunur. Ya 25 yıllık sigortalılık süresiyle birlikte 4500 prim günü ya da sigortalılık süresine bakılmaksızın 7000 prim günü şartı aranır.
01.05.2008 sonrasında sigortalı olan çalışanlarda ise sistem farklı işler. Bu grupta sigortalılık süresi yerine kademeli olarak artan prim günü şartları uygulanmaktadır.
Ancak burada dikkat edilmesi gereken husus şudur ki.
Yukardaki şartları tamamlamış olsanız bile.Öncelikle SGK'dan "Kıdeme Esas Yazısı-diğer bir söylemle Kıdem Tazminatı Alabilir" yazısı alması ve bu belgeyi işverene ileterek iş sözleşmesini sonlandırması gerekir.
İnsan kaynakları uygulamalarında hâlâ birçok çalışanın bu hakkı bilmediğini görüyoruz. Bunun sonucu olarak bazı çalışanlar yıllarca bekliyor, bazıları ise yanlış işlem yaptığı için hak kaybı yaşayabiliyor.
Haklarınızı bilmek sadece emeklilik planlaması için değil, kariyer planlarınız için de önemlidir.
Çünkü bazen doğru zamanda alınan bir karar, yeni bir başlangıcın kapısını açabilir.
