Her ne kadar işçinin raporluyken işten çıkışım yapılamaz algısı mevcutsa da iş kanununun ilgili maddeleri gereği her koşulda çıkış yapılamaz demek doğru değildir.
Çalışan işçinin sürekli olarak aralıklar la rapor alıyor olması, vardiya planının sürekli bozulmasına, iş akış planlarının aksamasına, yedek personele teminine sebebiyet veriyorsa rapor alan personelin işveren tarafından geçerli fesihle çıkışının yapılmasına mâni değildir.
Geçerli fesih işlemi yapılırsa; eğer en az 1 yıl hizmet süresi mevcutsa Kıdem Tazminatı, İhbar sürelerine uyulmadığı takdirdeyse 2-8 hafta İhbar tazminatı almaya hak kazanır.
İhbar süreleri;
0- 6 ay arası çalışanlar için: 2 hafta (14 gün)
6 ay – 1,5 yıl arası çalışanlar için: 4 hafta (28 gün)
1,5 yıl – 3 yıl arası çalışanlar için: 6 hafta (42 gün)
3 yıl ve üzeri çalışanlar için: 8 hafta (56 gün)
İşveren açısından işçinin sık sık ve devamlı rapor alıyor olması durumunda işverene haklı fesih sebebi doğurmaktadır. Burada önemli olan sürekli rapor alan işçinin işten çıkarılması için ihbar süresine ek olarak 6 haftalık sürecin beklenmesi gerekir.
Örnek verecek olursak 1 yıl çalışması mevcut personelin işten çıkışın haklı fesihle yapılabilmesi için 4 hafta ihbar süresini takiben 6 haftalık kanunda belirtilen bekleme süresinin de dahil edilmesiyle 10 haftalık sürecin beklenerek süre bitiminde çıkış işleminin yapılması gerekir.
4857 sayılı İş Kanunu m.25/I-b uyarınca işveren, işçinin sağlık nedeniyle devamsızlığı belirli süreyi aşarsa sözleşmeyi haklı nedenle feshedebilir.
Eğer haklı fesih işlemi yapılırsa; En az 1 yıl hizmet süresi mevcutsa Kıdem Tazminatı hak eder, Derhal fesih olduğu için ihbar tazminatı ödenmez veya talep edilemez.
Özetle;
Sürekli rapor alan personelin işveren tarafından çıkışının yapılmasında bir mâni bulunmamaktadır.
İşveren geçerli fesih yaparsa işçi kıdem tazminatı ve ihbar tazminatını alabilir.
Haklı fesih ile çıkış işlemini yaparsa işçi kıdem tazminatını alır, İhbar tazminatını alamaz.
